Manual de Beneficios

Una jubilación cómoda y segura es lo que todos buscan al hacer la transición del mundo laboral a la jubilación. El Plan General de Pensiones puede ayudarle con estos objetivos al ofrecer un beneficio vitalicio con disposiciones anuales de ajuste por costo de vida.

Como participante, usted contribuye con el 2% de sus ingresos brutos de pensión. Además de su contribución del 2%, la Ciudad de Chattanooga aporta un porcentaje variable de sus ingresos según sea necesario para mantener la solidez actuarial del plan de pensiones. La contribución de la Ciudad varía de año en año según las recomendaciones del actuario del Plan y de la Junta de Fideicomisarios del Plan General de Pensiones. En la jubilación, recibirá mucho más a través de su beneficio mensual de lo que realmente contribuyó.

Los Fideicomisarios del Plan General de Pensiones aseguran el crecimiento de sus contribuciones y las contribuciones de la Ciudad mientras mantienen la integridad fiscal mediante inversiones en el mercado de valores, el mercado de bonos e inversiones alternativas como bienes raíces e inversiones en otros países, utilizando los talentos de actuarios, consultores financieros y gestores de activos.

La combinación de sus contribuciones, las contribuciones de la Ciudad y la gestión efectiva de esos activos por parte de la Junta de Fideicomisarios puede proporcionarle beneficios de jubilación de por vida. Así que DISFRUTE: la jubilación ofrece una nueva y emocionante aventura.

Proyecte su beneficio mensual de jubilación bajo el Plan.

Instrucciones para la calculadora de jubilación:

1. Ingrese en la hoja "Input" los datos personales (fechas de nacimiento, ingresos más altos de tres años calendario, servicio acreditado, etc.)
2. La hoja "Calculations" enumera el beneficio base proyectado de jubilación bajo el ajuste del Seguro Social (si corresponde) y las fórmulas porcentuales basadas en los datos ingresados
3. La hoja "Options" enumera los beneficios opcionales proyectados y el monto(s) del DROP, si corresponde

Para la calculadora de jubilación, descargue la hoja de cálculo de Excel y seleccione "Save Target As" para guardarla en su computadora.

Si usted es un jubilado y necesita actualizar su dirección o las deducciones de su pago de beneficios de pensión, utilice el formulario correspondiente a continuación:

Si usted es un participante del plan que aún no se ha jubilado, use los formularios a continuación para gestionar sus beneficios de jubilación mientras todavía está trabajando o tiene derechos adquiridos en el plan:

Los formularios completados deben ser enviados al City of Chattanooga utilizando la siguiente dirección:

2nd Floor City Hall
101 E. 11th Street 
Chattanooga, TN 37402

• Administración del Seguro Social de EE. UU.: Sitio oficial para beneficios.
• Medicare: Portal gubernamental para Medicare.
• Servicio de Impuestos Internos: Formularios de impuestos, preparación e información.
• Sitio web de la Ciudad de Chattanooga: Servicios y noticias de la ciudad.
• Condado de Hamilton: Recursos y registros del condado.
• Estado de Tennessee: Servicios y datos gubernamentales.
• Beneficios para Jubilados de la Ciudad: Descuento en Sports Barn

Información sobre la Seguridad Social:

• Comprender los Beneficios
• Cómo el Trabajo Afecta sus Beneficios
• Beneficios de Jubilación

Otra Información Útil:

• Oportunidades de Voluntariado en Chattanooga
• Aviso a las Partes Interesadas - Plan General de Pensiones

La Ciudad de Chattanooga ha combinado nuestro enfoque histórico en un plan de beneficios competitivo con nuevas características para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral actual. Nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados el mejor plan de salud que podamos costear.

Tenemos:

• Un generoso plan de pensiones de beneficios definidos que evita los riesgos inherentes a los planes 401(k) de la mayoría de las empresas
• Un programa flexible de tiempo libre pagado (Paid Time Off - PTO) que se puede usar según sea necesario por razones de salud, familiares o personales, acumularse para uso posterior o liquidarse al dejar la Ciudad
• Un plan de bienestar para empleados que ofrece una clínica gratuita, un centro de acondicionamiento físico gratuito para empleados, clases y programas de bienestar, e incentivos para quienes llevan un estilo de vida saludable
• Seguro de vida a término gratuito y una póliza de muerte accidental o desmembramiento
• Otros beneficios como reembolso de matrícula, cuentas de gastos flexibles, un programa de asistencia al empleado, y más

Para obtener más información sobre los beneficios para empleados, contacte al Benefits Office:

• Llame: (423) 643-7220
• Acceda: https://www.mychattanoogabenefits.com/

Visite: City Hall Annex, 100 East 11th Street, Suite 301
8:00 a.m. a 4:30 p.m.

Los empleados regulares a tiempo completo son elegibles para la cobertura el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.

La Ciudad de Chattanooga ha contratado con Blue Cross/Blue Shield of Tennessee para ofrecer dos opciones de seguro de salud:

• Plan de Organización de Proveedores Preferidos Tradicional (Preferred Provider Organizatio - PPO)
• Plan de Salud con Deducible Alto con una Cuenta de Ahorros para la Salud (High Deductible Health Plan with a Health Savings Account - HDHP/HSA).

Ambos planes tienen dos opciones de red; la Red P ofrece un grupo más grande de proveedores y la Red S ofrece un número limitado de proveedores a una prima reducida.

Complementando las opciones de cobertura de salud, la Ciudad también ofrece dos Cuentas de Gastos Flexibles ( Flexible Spending Accounts - FSAs) opcionales:

• Cuidado de dependientes
• Gastos de atención médica
   

Las opciones de FSA permiten a los empleados reservar y gastar dólares antes de impuestos para gastos médicos calificados como copagos, deducibles y coseguro, así como cuidado de dependientes.

Para obtener más información sobre los beneficios para empleados, contacte al Benefits Office:

• Llame: (423) 643-7220
• Acceda: https://www.mychattanoogabenefits.com/

Visite: City Hall Annex, 100 East 11th Street, Suite 301
8:00 a.m. a 4:30 p.m.

El PTO combina las vacaciones y los días de enfermedad en un solo banco de permisos. Permite a los empleados de la ciudad flexibilidad para tomar tiempo libre por vacaciones, necesidades familiares, enfermedad y cualquier otra razón por la que necesite ausentarse del trabajo. Los empleados elegibles ganarán PTO cada período de pago quincenal y, con anticipación o en caso de emergencia, el permiso ganado puede tomarse en incrementos tan pequeños como 15 minutos.

Además, n programa flexible de tiempo libre pagado tiene las siguientes características:

• Los empleados pueden acumular hasta diez (10) días cada año hasta alcanzar un máximo de 100 días de PTO.
• El saldo de PTO se paga cuando se paga a los empleados.

La Ciudad ofrece doce (12) días festivos pagados y esos días son:

1.  Día de Año Nuevo
2.  Cumpleaños de Martin Luther King Jr.
3.  Viernes Santo
4.  Día de los Caídos
5.  Día de Juneteenth 
6.  Día de la Independencia
7.  Día del Trabajo
8.  Día de los Veteranos
9.  Día de Acción de Gracias
10.  Viernes después de Acción de Gracias
11.  Nochebuena
12.  Día de Navidad

¿Quién no ha soñado con una jubilación satisfactoria, con tiempo para viajar, tiempo con la familia o quizás una segunda carrera? La Ciudad de Chattanooga ofrece una manera de alcanzar esos objetivos a través de la participación en uno de dos planes de pensiones. La Ciudad también ofrece una variedad de otras opciones de inversión para ahorros suplementarios, con una cuenta IRA libre de impuestos, una cuenta de ahorros ROTH IRA o un plan de compensación diferida (457). Estos planes permiten a los empleados ver sus sueños de jubilación hacerse realidad.

Compare nuestros planes de jubilación por usted mismo. Creemos que ofrecemos una seguridad financiera inigualable en la jubilación.

• Chattanooga Fire & Police Pension Fund
• Plan General de Pensiones

La Ciudad de Chattanooga ofrece a todos los empleados un plan de compensación diferida a través de Empower, Nationwide, Voya y Mission Square, compañías nacionales de inversión y seguros especializadas en planes de compensación diferida para gobiernos (también conocidos como planes 457). A continuación se presentan algunas de sus características:

Los servicios integrales para participantes incluyen:

• Reuniones de inscripción en el lugar
• Sesiones individuales de educación sobre jubilación con un representante local/regional
• Materiales educativos para participantes en todas las etapas de la planificación de la jubilación
• Estados de cuenta trimestrales y boletines informativos
• Número de servicio al cliente gratuito con capacidad transaccional

Las características importantes del programa incluyen:

• Una amplia variedad de opciones de inversión, gestionadas profesionalmente por algunos de los gestores de dinero más reconocidos en la industria, y que abarcan el espectro de riesgo/recompensa
• Múltiples plataformas de inversión para elegir
• Alternativas de servicio completo y solo inversión
• Tasas competitivas de la Cuenta General (Tasa Declarada)
• Una variedad de opciones de pago de anualidades

Para obtener más información sobre el plan de compensación diferida, contacte a Lindsay Lacy:

• Llame al (423) 643-7382