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Desarrollo Profesional y de Liderazgo

Nuestra Misión

Educar. Empoderar. Animar. Equipar.

Nuestra Visión

El nombre Chattanooga se deriva de una palabra nativa Cherokee/Tsalagi Tsatanugi, que significa roca que se eleva a un punto, y se cree que hace referencia a Lookout Mountain. La Division of Leadership and Professional Development está comprometida a ayudar a nuestros empleados, líderes y equipos de la Ciudad a establecer esos puntos altos para ellos mismos y alcanzarlos.

En consonancia con esa idea, nuestras iniciativas principales están tematizadas en torno a la escalada y el senderismo, ambos elementos clave de nuestra cultura única de Chattanooga y una metáfora adecuada para nuestro papel compartido en liderazgo y desarrollo:

  • Podemos darte el equipo y enseñarte las herramientas, pero tú tienes que usarlas
  • Podemos proporcionarte un mapa, pero tú tienes que seguirlo
  • Podemos enseñarte orientación, pero necesitas conocer el destino
  • Podemos ayudarte a desarrollar fuerza, pero tú tienes que cargar con el peso
  • Podemos levantarte cuando caigas, pero tú tienes que seguir adelante
  • Podemos animarte, pero tú tienes que dar cada paso
  • Podemos guiarte, pero tú tienes que seguirnos
  • Podemos enseñarte a liderar el camino, pero tú tienes que aceptar el desafío

Todo comienza con una pregunta simple: ¿A dónde quieres ir y cómo podemos ayudarte a llegar allí?

La Division of Leadership and Professional Development se inspira y se compromete a crear y desarrollar una cultura de líderes en la City of Chattanooga. Sabemos que aprender es un esfuerzo compartido. Aunque el éxito se ve diferente para cada persona, una cosa sigue siendo la misma: debes ser dueño de tu viaje para hacer la escalada. Estamos aquí para ayudar.

Responsabilidades

El equipo de Liderazgo y Desarrollo Profesional es responsable de la capacitación y desarrollo de los empleados de la Ciudad desde su primer día de contratación y a lo largo de su empleo con la Ciudad de Chattanooga. Nuestras iniciativas de capacitación actuales incluyen:

  • Orientación para Nuevos Empleados. Una experiencia de integración de 2 días para todos los nuevos empleados de la Ciudad, que proporciona la información básica y las habilidades necesarias para un excelente comienzo en su carrera en la Ciudad. Nuestro objetivo es ayudar a los nuevos empleados a aclimatarse al trabajo en el gobierno de la Ciudad y compartir todos los beneficios que la Ciudad de Chattanooga tiene para ofrecer.
  • Basecamp de Carrera. Un intensivo de 3 horas que cubre la redacción de currículums, preparación para entrevistas y capacitación en Oracle, así como entrevistas simuladas en vivo con retroalimentación inmediata. Diseñado para ayudar a los empleados a prepararse para su próximo movimiento profesional, tanto en la Ciudad como más allá.
  • Día 3 NHO para Gerentes. Esta sesión de capacitación de un día completo ayuda a los gerentes a hacer la transición a su nuevo rol cubriendo expectativas, leyes de recursos humanos, contratación, disciplina progresiva, procedimientos específicos de quejas y reclamaciones de la Ciudad, cuidado y acomodaciones para empleados, seguridad y recursos para gerentes.
  • Capacitación Obligatoria de Cumplimiento. Capacitación anual de cumplimiento para todos los empleados de la Ciudad sobre el Título VI, Título VII y el Código de Ética de la Ciudad.
  • Capacitación de Habilidades Bajo Demanda. Construcción y mantenimiento de un catálogo abierto de módulos de capacitación para que los empleados mejoren sus conocimientos y habilidades.
  • Actualizaciones del EIG. Videos de capacitación para explicar cambios en la Guía de Información del Empleado (EIG) y cómo esos cambios impactan a los empleados. Se entregan según sea necesario basado en la revisión del EIG.
  • Capacitación a Nivel de Ciudad. Desarrollo y entrega de capacitación que tendrá un impacto a nivel de ciudad, cruzando departamentos para empleados y gerentes.
  • Coaching Individualizado. Coaching para gerentes y empleados para alcanzar metas, aumentar habilidades, abordar problemas y facilitar el éxito.

 

Liderazgo

PK
Philip Kurtz
Director de Liderazgo y Desarrollo Profesional
(423) 660-8779 (423) 660-8779
MJ
Mallory Jennings
Técnico de Recursos Humanos
KJ
Kenzie Johnson
Capacitador de Recursos Humanos

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